【国家规定孕妇产检是否有假呢】在职场中，关于孕妇产检是否可以请假的问题一直备受关注。根据我国相关法律法规，用人单位应当依法保障女职工的合法权益，包括孕期、产期和哺乳期的相关权益。那么，国家是否明确规定了孕妇产检可以请假？答案是肯定的。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均明确规定，用人单位应为怀孕的女职工提供合理的产检时间，并不得因此降低其工资或解除劳动合同。
二、产检请假的具体规定
1. 产检时间安排：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间，用人单位应当给予一定的产前检查时间，一般情况下，每月可安排一次产检，每次不超过半天。
2. 产检期间工资待遇：产检期间，女职工的工资应照常发放，不得扣除。
3. 产检不能作为缺勤处理：产检属于正常工作安排的一部分，不应视为旷工或请假。
三、常见疑问解答
| 问题 | 回答 |
| 孕妇产检是否可以请假？ | 可以，请假时间由单位合理安排。 |
| 产检期间工资会不会被扣？ | 不会，工资应照常发放。 |
| 产检能否算作正常出勤？ | 是的，产检属于正常工作安排，不视为缺勤。 |
| 是否需要提前向单位报备？ | 建议提前与单位沟通，以便安排工作。 |
| 单位是否可以拒绝孕妇产检请假？ | 不可以，违反法律规定。 |
四、总结
根据国家相关规定，孕妇在怀孕期间享有产检的法定权利，用人单位必须依法保障这一权利。产检时间应合理安排，工资不得减少，且不应影响员工的正常出勤记录。女性职工在享受这些权益的同时，也应与单位保持良好沟通，确保工作与健康两不误。
如遇单位不履行相关义务，女职工可通过向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
