【国家规定高温多少度停工】在夏季高温天气频发的背景下，劳动者的工作安全和健康问题备受关注。根据国家相关法律法规，对于高温天气下的劳动保护有明确规定，特别是在高温环境下作业时，用人单位需采取相应的防护措施，必要时应安排停工，以保障员工的身体健康。
以下是关于“国家规定高温多少度停工”的总结
一、国家相关规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》和《防暑降温措施管理办法》等相关规定，我国对高温天气下的工作时间进行了明确限制。当气温达到一定标准时，用人单位应当采取停止室外作业、调整工作时间等措施，防止中暑等职业性伤害的发生。
二、高温停工的具体标准
| 高温等级 | 气温范围（℃） | 是否停工 | 说明 |
| 一般高温 | 35℃以下 | 不停工 | 可正常作业，但应加强防暑措施 |
| 中度高温 | 35℃～37℃ | 调整作业时间 | 延长休息时间，避免中午时段作业 |
| 高温 | 37℃～40℃ | 停止室外作业 | 禁止户外作业，可安排室内工作 |
| 极端高温 | 40℃及以上 | 全面停工 | 所有户外作业暂停，确保员工安全 |
三、相关法律依据
1. 《防暑降温措施管理办法》：明确指出，当气温达到37℃以上时，用人单位应停止室外作业；达到40℃以上时，应全面停工。
2. 《劳动法》：强调用人单位应为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，包括防暑降温措施。
3. 地方性法规：部分地区还结合本地气候特点，制定了更具体的高温劳动保护政策。
四、注意事项
- 用人单位应提前发布高温预警信息，并制定应急预案。
- 劳动者在高温天气下应注意补水、防晒，合理安排作息。
- 若发现企业未按规执行，劳动者可向当地劳动监察部门举报。
通过上述规定可以看出，国家对高温天气下的劳动保护高度重视，旨在保障劳动者的身体健康与合法权益。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，切实落实防暑降温措施，共同营造一个安全、健康的劳动环境。
