【国家规定产假多少天】在中国，产假是保障女性员工在生育期间休息和恢复身体的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，国家对产假的天数有明确规定，并根据不同地区和具体情况有所调整。以下是对国家规定产假天数的总结。

一、国家统一规定的产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中包括产前假15天，产后假83天。这是国家层面的基本规定，适用于全国范围内的企业、机关、事业单位等单位。

此外，根据《人口与计划生育法》的相关规定，符合政策的夫妻还可以享受额外的奖励产假。例如，在一些省份，如果符合二孩或三孩政策，可以额外获得30至60天不等的产假。

二、不同地区的产假差异

虽然国家有统一的规定，但各地政府可以根据实际情况制定更长的产假政策。以下是一些主要省份的产假情况（以2024年为准）：

> 注：以上数据为参考值，具体政策可能因年度调整而略有变化，建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取最新信息。

三、特殊情况下产假的延长

对于难产、多胞胎等情况，产假可适当延长。例如：

- 难产：可增加15天；

- 多胞胎：每多生一个婴儿，增加15天产假。

此外，部分省市还规定了男性配偶陪产假，如北京为15天，上海为10天，广东为15天等。

四、产假期间工资待遇

产假期间，女职工的工资由用人单位支付，不得低于其正常工资水平。部分地区还规定，女职工在产假期间可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用报销和生育津贴。

五、总结

国家规定的产假天数为98天，各地可根据实际情况进行补充，最长可达128天。同时，针对特殊情况（如难产、多胞胎）以及符合政策的二孩、三孩家庭，产假时间还可进一步延长。用人单位应依法保障女职工的产假权益，确保其在生育期间得到充分的休息和照顾。

如需了解具体地区的产假政策，建议通过官方渠道查询最新信息。