【国家规定丧假多少天】在中国，员工在直系亲属去世时，可以依法申请丧假。这是国家为了保障劳动者的基本权益，体现对家庭情感的尊重而设立的一种带薪假期制度。不同地区和不同单位可能有具体的执行标准，但国家层面有明确的规定。
一、国家规定的丧假天数
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，国家对丧假的规定如下：
- 直系亲属死亡：员工可享受3天的带薪丧假。
- 非直系亲属死亡：一般不享受带薪丧假，具体由用人单位自行决定。
二、什么是“直系亲属”？
在法律上，“直系亲属”通常包括以下人员：
| 亲属关系 | 包括范围 |
| 父母 | 父亲、母亲 |
| 配偶 | 丈夫、妻子 |
| 子女 | 儿子、女儿 |
| 公婆/岳父母 | 仅限于配偶的父母 |
| 兄弟姐妹 | 不属于直系亲属，除非特殊情况 |
> 注意：部分地区或企业可能会将兄弟姐妹等纳入丧假范围，但不属于国家统一规定。
三、丧假期间工资如何发放？
根据国家规定，丧假期间工资应正常发放，即员工在请假期间仍享有基本工资、岗位工资、津贴等福利待遇。
四、丧假申请流程（一般情况）
1. 提前告知：员工应在得知亲属去世后第一时间向单位说明情况。
2. 提供证明：部分单位可能要求提供亲属死亡证明、火化证等材料。
3. 审批流程：根据单位内部规定，提交请假申请并获得批准。
4. 安排工作：请假前尽量做好工作交接，避免影响团队运作。
五、总结表格
| 项目 | 内容说明 |
| 丧假天数 | 3天（直系亲属） |
| 直系亲属范围 | 父母、配偶、子女、公婆/岳父母 |
| 非直系亲属 | 一般不享受带薪丧假 |
| 工资发放 | 丧假期间工资正常发放 |
| 申请流程 | 提前告知 → 提供证明 → 审批 → 工作交接 |
六、温馨提示
虽然国家有统一规定，但各地政策和企业制度可能存在差异。建议员工在遇到相关情况时，及时与人力资源部门沟通，了解本单位的具体规定，以确保自身权益得到保障。
同时，企业在执行丧假制度时，也应体现出人文关怀，给予员工适当的理解和支持。
