【国庆加班怎样计算加班费】在国庆节期间，部分企业会安排员工加班，但很多员工对加班费的计算方式并不清楚。为了帮助大家更好地了解相关规定，本文将结合《劳动法》和《劳动合同法》，总结国庆加班期间加班费的计算方法，并以表格形式清晰展示。
一、国庆假期加班费计算原则
根据《劳动法》规定，法定节假日（如国庆节）加班的工资标准高于正常工作日和休息日。具体来说：
- 法定节假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%；
- 休息日加班：用人单位可安排补休，若不能补休，应支付不低于100%的工资；
- 工作日加班：支付不低于150%的工资。
需要注意的是，如果员工在国庆节期间被安排上班，且未安排调休，则必须按300%的标准支付加班费。
二、国庆加班费计算公式
1. 基本工资 = 月工资 ÷ 21.75（即月平均工作天数）
2. 日工资 = 基本工资
3. 小时工资 = 基本工资 ÷ 8（按每天8小时计算）
加班费计算公式：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300%
- 休息日加班费 = 日工资 × 100%
- 工作日加班费 = 日工资 × 150%
三、国庆加班费对照表
| 加班类型 | 是否属于法定节假日 | 加班费标准 | 计算方式 |
| 国庆节当天 | 是 | 300% | 日工资 × 300% |
| 国庆节前后调休 | 否（属休息日） | 100% | 日工资 × 100% 或调休 |
| 工作日加班 | 否 | 150% | 日工资 × 150% |
> 说明：
> - 若员工在国庆节期间被安排上班，且没有调休，必须按300%支付加班费；
> - 若公司安排调休，可以不支付额外工资，但需确保调休时间合理；
> - 具体执行标准可能因地区或单位政策略有不同，建议与用人单位确认。
四、注意事项
1. 保留加班记录：员工应保留加班通知、打卡记录等证明材料，以备维权使用；
2. 及时沟通：如对加班费有疑问，应及时与人事部门沟通；
3. 依法维权：如用人单位未按规定支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
国庆节是国家的重要节日，员工在节日期间加班，理应得到相应的补偿。了解加班费的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能提升职场中的法律意识。希望本文能为大家提供实用的信息，帮助大家在节日期间合法、安心地工作。
