【国庆加班是几倍工资】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班。对于劳动者来说，了解“国庆加班是几倍工资”是非常重要的，这关系到自身的合法权益和收入水平。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，国庆假期属于法定节假日，加班工资的计算标准与平时工作日或休息日不同。
以下是关于国庆加班工资的具体规定和计算方式：
一、国庆加班工资标准
1. 法定节假日加班（如10月1日-3日）
在国庆节法定假期内加班的，用人单位应支付3倍工资。
- 计算方式：日工资 × 3
- 若为夜间加班，还需按小时计算，每小时不低于1.5倍工资。
2. 调休上班（如10月4日-7日）
如果企业安排员工在调休日上班，且未实际放假，则视为正常工作日加班，应支付1.5倍工资。
- 计算方式：日工资 × 1.5
3. 自愿加班或非法定假日加班
如果员工在非法定节假日自愿加班，用人单位可以协商处理，一般不强制要求支付额外工资，但建议按照劳动合同约定执行。
二、工资计算方式说明
| 加班类型 | 是否法定节假日 | 加班工资倍数 | 计算方式 |
| 法定节假日加班 | 是 | 3倍 | 日工资 × 3 |
| 调休日加班 | 否（调休日） | 1.5倍 | 日工资 × 1.5 |
| 非法定节假日加班 | 否 | 按协商或合同 | 通常无额外补贴，可协商处理 |
三、注意事项
1. 明确加班性质：是否属于法定节假日或调休日，直接影响加班工资的计算。
2. 保留加班记录：员工应保存加班通知、打卡记录等，以备维权时使用。
3. 依法维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉解决。
四、总结
国庆加班工资的计算依据加班时间的性质而定。在法定节假日加班，工资标准最高，为3倍；而在调休日或非法定假日加班，工资标准较低。劳动者应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。
温馨提示：不同地区可能有具体政策差异，建议结合当地劳动保障部门的规定进行确认。
