【国庆加班工资如何算】在国庆假期期间，很多企业会安排员工加班，而加班工资的计算方式也因不同的工作时间、岗位性质以及劳动合同的约定而有所不同。为了帮助大家更好地了解国庆加班工资的计算方法，本文将结合国家相关法律法规，对加班工资的计算方式进行总结，并附上表格供参考。
一、国庆加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为法定节假日，通常包括10月1日至10月7日，共7天。在这7天中，如果员工被安排加班，用人单位应依法支付相应的加班工资。
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付。
- 休息日加班：如果员工在国庆假期中的某一天是正常休息日（如周六或周日），则按不低于150%的标准支付加班费。
- 调休安排：部分单位可能采用“调休”方式，即在假期后补回休息时间，但不能因此免除加班工资的支付义务。
二、加班工资计算方式
以下为不同情况下的加班工资计算公式：
| 加班类型 | 计算方式 | 备注 |
| 法定节假日加班 | 日工资 × 300% | 包括10月1日-7日中的法定假日 |
| 休息日加班 | 日工资 × 150% | 如10月4日为周六，则按此标准计算 |
| 工作日加班 | 日工资 × 100% | 非节假日且非休息日的工作日加班 |
注：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（按照国家规定的月平均工作日）
- 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
三、实际案例说明
假设某员工月工资为6000元，其在国庆期间的情况如下：
| 日期 | 类型 | 计算方式 | 加班工资 |
| 10月1日 | 法定假日 | 6000 ÷ 21.75 × 300% | 830.99 |
| 10月4日 | 休息日 | 6000 ÷ 21.75 × 150% | 415.49 |
| 10月5日 | 休息日 | 6000 ÷ 21.75 × 150% | 415.49 |
| 10月6日 | 工作日 | 6000 ÷ 21.75 × 100% | 276.99 |
总计加班工资：1939.96元
四、注意事项
1. 合同约定优先：如果劳动合同中有明确的加班工资计算方式，应以合同为准。
2. 保留证据：员工应保留加班记录、考勤表等资料，以便维权。
3. 及时沟通：如有疑问，建议与公司人事部门沟通确认具体计算方式。
通过以上内容可以看出，国庆加班工资的计算并非单一标准，而是根据具体情况灵活调整。作为劳动者，了解相关法规和计算方法，有助于维护自身合法权益。
