【国庆加班费是哪几天】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班，但并不是所有假期都属于法定节假日。根据国家规定，国庆节的法定节假日为10月1日至10月3日，共三天。在这三天内，如果员工被安排加班，用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。
而对于10月4日至10月7日，虽然属于调休放假，但并不属于法定节假日，因此加班费的计算方式与正常工作日相同，或按公司内部规定执行。
为了方便大家了解，以下是对国庆节期间加班费的总结：
国庆加班费一览表
| 日期 | 是否为法定节假日 | 加班费标准（参考） | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日加班 |
| 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日加班 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 法定节假日加班 |
| 10月4日 | 否 | 1.5倍工资或按公司规定 | 调休上班，非法定假日 |
| 10月5日 | 否 | 1.5倍工资或按公司规定 | 调休上班，非法定假日 |
| 10月6日 | 否 | 1.5倍工资或按公司规定 | 调休上班，非法定假日 |
| 10月7日 | 否 | 1.5倍工资或按公司规定 | 调休上班，非法定假日 |
需要注意的是，具体加班费的计算标准可能会因地区、行业以及公司政策有所不同。建议员工在节前与单位人事部门确认加班安排及薪资标准，以确保自身权益不受损害。
此外，部分企业会采用“调休”方式安排员工上班，即用休息日来补回工作时间。这种情况下，员工若在调休日上班，通常按正常工资发放，不额外计算加班费。
总之，国庆节期间是否能获得加班费，关键在于是否在法定节假日工作。希望以上信息能帮助大家更好地了解相关法规和政策。
