【干部提拔推荐谈话简短精辟】在干部提拔过程中，推荐谈话是了解干部综合素质、工作能力和群众基础的重要环节。通过简短而精辟的谈话，能够有效提高选拔工作的科学性与公正性，确保真正有能力、有担当的干部脱颖而出。
一、
干部提拔推荐谈话的核心在于“精准、真实、简洁”。谈话内容应围绕干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面展开，避免泛泛而谈，突出重点，体现真实情况。
1. 政治立场坚定：是否忠诚于党和人民，是否在重大问题上与党中央保持高度一致。
2. 工作能力强：是否具备胜任岗位的专业知识和实际经验，是否有较强的责任心和执行力。
3. 作风务实清廉：是否深入基层、服务群众，是否存在形式主义、官僚主义等问题。
4. 群众基础良好：是否得到同事和群众的认可，是否有较强的组织协调能力和团结协作精神。
通过简短而有针对性的谈话，能够快速掌握干部的真实表现，为组织决策提供有力依据。
二、推荐谈话要点表格
| 谈话内容 | 简要说明 |
| 政治素质 | 是否政治立场坚定，是否服从组织安排，是否有大局意识。 |
| 工作能力 | 是否具备岗位所需的专业能力和实践经验，是否能独立完成任务。 |
| 作风建设 | 是否作风扎实，是否有责任心，是否注重实效，杜绝形式主义。 |
| 廉洁自律 | 是否遵守党纪国法，是否有违纪违规行为，是否清正廉洁。 |
| 群众评价 | 是否获得同事和群众的信任，是否有较强的沟通协调能力。 |
| 潜力与发展空间 | 是否具有发展潜力，是否具备进一步培养和提升的条件。 |
| 个人性格与态度 | 是否积极主动，是否善于合作，是否有良好的团队精神。 |
通过简短而精辟的谈话，既能提高工作效率，又能确保选拔结果更加科学合理，为干部队伍注入新的活力。
