【干部考察谈话记录内容怎么写】在干部考察工作中，谈话记录是了解干部思想、工作、作风等方面情况的重要依据。撰写一份规范、真实、全面的干部考察谈话记录，有助于组织准确掌握干部表现，为选拔任用提供可靠参考。以下是对“干部考察谈话记录内容怎么写”的总结与表格展示。
一、谈话记录
1. 基本信息部分
- 被谈话人姓名、职务、单位
- 谈话时间、地点、方式（面谈/电话/书面）
- 谈话人姓名及职务
- 谈话目的（如：考察某干部是否适合提拔、调整等）
2. 谈话内容要点
- 干部的基本情况介绍（包括个人经历、岗位职责）
- 工作表现评价（如工作态度、能力、业绩、团队协作等）
- 思想政治表现（如政治立场、廉洁自律、群众基础等）
- 存在的问题与不足（如工作方法、沟通协调、责任担当等）
- 对自身工作的反思与改进方向
3. 谈话结论与建议
- 综合评价（如：该同志表现良好，具备晋升条件）
- 建议意见（如：建议加强某方面培训、调整岗位等）
4. 其他事项
- 被谈话人补充说明或反映问题
- 谈话人签字确认
二、干部考察谈话记录内容结构表
| 项目 | 内容说明 |
| 被谈话人信息 | 姓名、职务、单位、联系方式 |
| 谈话人信息 | 姓名、职务、单位、联系方式 |
| 谈话时间与地点 | 具体日期、时间、地点或方式 |
| 谈话目的 | 如：考察干部履职情况、拟任职务适应性等 |
| 谈话内容 | • 个人基本情况 • 工作表现 • 思想政治表现 • 存在问题与不足 • 自我反思与改进方向 |
| 综合评价 | 对干部整体表现的客观评价 |
| 建议与意见 | 对干部使用、培养、管理等方面的建议 |
| 备注 | 其他需要说明的情况或问题 |
| 签字确认 | 被谈话人、谈话人签字 |
三、注意事项
- 真实性原则：谈话内容应真实反映干部实际情况，避免夸大或隐瞒。
- 客观性原则：评价要基于事实，不带主观偏见。
- 完整性原则：记录应涵盖干部的主要表现和关键问题。
- 保密性原则：谈话内容涉及个人隐私或敏感信息时，需严格保密。
通过以上结构化的记录方式，能够系统、全面地反映干部的真实情况，为组织决策提供有力支撑。在实际操作中，应根据具体考察任务灵活调整内容重点，确保记录的实用性和有效性。
