【干部提拔考察谈话该说什么】在干部提拔过程中，考察谈话是一项重要的环节，旨在全面了解拟提拔干部的思想政治表现、工作能力、作风纪律等方面的情况。谈话内容不仅关系到干部的选拔是否公正合理，也直接影响到组织对干部综合能力的判断。
为帮助相关人员更好地准备和开展干部提拔考察谈话，以下是对“干部提拔考察谈话该说什么”的总结与梳理，结合实际经验，以文字加表格的形式呈现，便于理解和参考。
一、谈话内容要点总结
1. 思想政治表现
- 是否坚定理想信念，是否与党中央保持高度一致。
- 是否具有较强的政治敏锐性和鉴别力。
- 是否积极参加党组织活动，履行党员义务。
2. 工作能力和业绩
- 在岗位上的履职情况及取得的成绩。
- 是否具备较强的组织协调、决策执行和解决问题的能力。
- 是否有创新意识和开拓精神。
3. 工作作风和群众基础
- 是否坚持实事求是，深入基层，密切联系群众。
- 是否廉洁自律，遵纪守法，树立良好形象。
- 群众对干部的评价如何，是否存在负面反映。
4. 个人品德与廉政情况
- 是否为人正直，待人诚恳，团结同志。
- 是否有不良记录或违纪行为。
- 是否严格执行党风廉政建设各项规定。
5. 发展潜力与适应性
- 是否具备进一步成长和发展的潜力。
- 是否能适应新岗位的要求和挑战。
- 是否有学习意识和自我提升的意愿。
二、干部提拔考察谈话内容一览表
| 考察项目 | 内容要点 | 说明 |
| 思想政治表现 | 政治立场、思想动态、理论学习 | 重点考察政治素养和忠诚度 |
| 工作能力与业绩 | 岗位职责履行、工作成效、创新意识 | 强调实际能力和成果 |
| 工作作风与群众基础 | 深入基层、服务群众、团结协作 | 关注群众口碑和团队合作 |
| 个人品德与廉政情况 | 品格修养、廉洁自律、纪律意识 | 重视道德品质和纪律观念 |
| 发展潜力与适应性 | 学习能力、抗压能力、岗位匹配度 | 评估未来成长空间和适应性 |
三、谈话注意事项
- 谈话前做好准备：了解被谈话对象的基本情况，查阅相关材料，做到有的放矢。
- 谈话中注重倾听：鼓励被谈话人充分表达，避免引导性提问过多。
- 谈话后及时反馈：将谈话内容整理归档，作为干部选拔的重要依据。
- 注意语言表达：使用规范、客观的语言，避免主观臆断或情绪化表达。
通过科学、规范的谈话方式，能够更全面地了解干部的真实情况，确保干部提拔工作的公平、公正与透明，为组织选贤任能提供有力支撑。
