【合同到期企业不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，如果企业不再与员工续签合同，是否需要给予补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在不同情况下对合同到期不续签的处理方式有所不同。以下是对这一问题的详细总结。
一、合同到期不续签是否需要补偿？
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。此时，若企业不续签合同，是否需要支付经济补偿，取决于以下几个因素：
| 情况 | 是否需要补偿 | 法律依据 |
| 合同到期后，企业不续签且无过错 | 不需支付经济补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 企业因自身原因（如业务调整）不续签 | 需支付经济补偿 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 员工因个人原因离职（如辞职） | 不需支付经济补偿 | 《劳动合同法》第三十七条 |
二、哪些情况企业需要支付补偿？
1. 企业主动不续签合同
如果企业因为经营调整、裁员等原因不再与员工续签合同，属于企业单方面解除劳动合同的情形，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿。
2. 员工无过错但企业不续签
若员工在合同期内没有严重违反规章制度的行为，企业单方面不续签合同，也应支付相应的经济补偿。
3. 固定期限合同到期后未续签
如果员工与企业签订的是固定期限劳动合同，到期后企业不续签，且没有其他合法理由，应视为企业主动终止劳动关系，需支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 工作年限：从劳动者入职之日起计算，包括在本单位连续工作的年限。
四、注意事项
- 协商一致不续签：如果双方协商一致不续签合同，企业可以不支付经济补偿。
- 员工主动提出不续签：如果员工主动提出不再续签，企业也不需要支付经济补偿。
- 续签条件差异：有些企业可能会在续签时调整岗位、薪资等，员工不同意则视为不续签，企业无需支付补偿。
五、总结
| 项目 | 是否需补偿 | 说明 |
| 合同到期不续签 | 不一定 | 视企业是否有过错而定 |
| 企业主动不续签 | 需要 | 属于单方解除，需支付补偿 |
| 员工主动不续签 | 不需要 | 属于员工自愿行为 |
| 协商一致不续签 | 不需要 | 双方达成一致意见 |
综上所述，合同到期后企业不续签是否需要补偿，关键在于企业是否有正当理由以及双方是否协商一致。建议劳动者在遇到此类情况时，及时了解自身权益，并保留相关证据，必要时可咨询专业律师或劳动部门进行维权。
