【合同到期了单位不续签有赔偿不】在劳动合同到期后，如果用人单位不再与劳动者续签合同，是否需要支付赔偿金，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签的情况与解除劳动合同有所不同，具体是否需要赔偿，需结合实际情况进行分析。
一、合同到期不续签的法律性质
1. 合同自然终止：劳动合同期满后，双方未续签合同，视为原合同自然终止。
2. 不构成违法解除：如果单位未续签合同，但未明确表示解除劳动关系，通常不视为违法解除。
3. 员工可主动提出离职：若员工在合同到期前已知晓单位不续签，可以主动提出离职并主张经济补偿。
二、是否需要赔偿？
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 |
| 合同到期后单位不续签，员工未提出异议 | 一般不需要赔偿 | 劳动合同法第46条（仅适用于解除） |
| 单位不续签但员工继续工作 | 视为建立新的劳动关系，需签订新合同 | 劳动合同法第10条 |
| 单位不续签且无正当理由，员工提出异议 | 可能构成违法解除，需赔偿 | 劳动合同法第48条 |
| 员工在合同期满前提出辞职 | 不影响经济补偿 | 劳动合同法第37条 |
三、特殊情况处理
- 连续工作满一年以上：如果员工在单位连续工作满一年以上，合同到期后单位不续签，可能涉及经济补偿问题。
- 协商一致不续签：若双方协商一致不续签，单位无需支付赔偿，但建议书面确认。
- 单位未提前通知：若单位在合同到期前未提前通知员工不续签，可能涉及程序瑕疵，但不一定构成违法。
四、总结
合同到期后单位不续签，并不必然意味着单位需要支付赔偿。是否需要赔偿，主要取决于单位是否有违法解除行为、员工是否提出异议以及是否存在其他法定情形。建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自身合法权益。
提示：实际操作中，各地政策和法院判例可能存在差异，建议结合当地具体规定进行判断。
