【合同到期不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，用人单位是否需要支付经济补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期不续签是否需要补偿，取决于具体情况。
一、
1. 合同到期不续签是否需要补偿？
一般情况下，劳动合同到期后自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位在合同到期前已经通知劳动者不再续签，并且劳动者无过错，那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
2. 哪些情况可以获得补偿？
- 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签，但劳动者仍在原岗位工作，视为事实劳动关系。
- 用人单位在合同期满前已明确表示不续签，且劳动者没有违反公司制度或严重失职行为。
3. 补偿标准是什么？
补偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的按半年计算，超过半年不足一年的按一年计算。
4. 如何维权？
如果认为用人单位应支付补偿而未支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
二、表格总结
| 情况 | 是否需要补偿 | 补偿标准 | 备注 |
| 合同到期自然终止 | ❌ 不需要 | —— | 用人单位无需支付经济补偿 |
| 用人单位提前通知不续签 | ✅ 需要 | 工作年限 × 月工资 | 适用于无过错劳动者 |
| 劳动者继续工作但未签新合同 | ✅ 需要 | 同上 | 视为事实劳动关系 |
| 用人单位违法解除或终止合同 | ✅ 需要 | 双倍经济补偿 | 属于违法解除 |
| 劳动者主动提出不续签 | ❌ 不需要 | —— | 无补偿 |
三、温馨提示
建议劳动者在合同到期前与用人单位进行沟通，确认是否续签。如遇争议，可保留相关证据（如通知邮件、聊天记录等），以便后续维权使用。
总之，合同到期不续签是否需要补偿，需结合实际情况判断，必要时可咨询专业律师或当地劳动部门。
