【工作时间有什么规定】在中国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时兼顾企业的正常运营需求。
以下是对我国现行工作时间规定的总结：
一、基本工作时间规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。这是目前普遍适用的标准工时制度。
此外，用人单位可以根据实际情况，依法安排劳动者加班，但需遵守相关限制条件。
二、加班时间规定
1. 一般情况：每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过36小时。
2. 特殊情形：如遇自然灾害、事故等紧急情况，或为了保障国家利益、公共利益等，经相关部门批准后，可以适当延长工作时间。
三、休息休假规定
- 法定节假日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。
- 带薪年假：劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5-15天不等）。
- 婚丧假、产假、陪产假等：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律执行。
四、特殊工时制度
对于某些特殊行业或岗位，如交通运输、电力、医疗等行业，可实行综合计算工时制或不定时工作制，但需经过劳动行政部门审批，并确保劳动者的基本权益不受侵害。
五、工作时间总结表
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日8小时，每周40小时 |
| 加班限制 | 每日≤1小时，每月≤36小时 |
| 法定节假日 | 共11天 |
| 带薪年假 | 根据工龄，5-15天 |
| 特殊工时制度 | 综合计算工时制、不定时工作制（需审批） |
| 休息休假 | 包括婚丧假、产假、陪产假等 |
六、注意事项
- 用人单位应依法为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和工作时间。
- 劳动者有权拒绝违法加班行为，并可向劳动监察部门投诉维权。
- 不同地区、不同行业可能有具体实施细则，建议结合当地政策了解详细内容。
通过以上内容可以看出，我国对工作时间有着明确且细致的规定，目的是在保障劳动者健康与权益的同时，促进企业可持续发展。劳动者应了解自身权利，用人单位也应严格遵守相关法律法规。
