【工作日加班工资是几倍】在日常工作中，很多员工会遇到需要加班的情况。了解加班工资的计算标准，不仅有助于维护自身权益，也能更好地规划工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，工作日加班工资的支付标准是有明确规定的。
一、工作日加班工资标准
根据《劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：用人单位安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍；
- 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作的，可以安排补休；不能补休的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的2倍；
- 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的3倍。
二、加班工资计算方式
加班工资的计算公式为：
> 加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 加班倍数
其中：
- “21.75”是国家规定的月平均工作天数（即一年365天 ÷ 12个月 ÷ 52周 ÷ 5个工作日）；
- “加班倍数”根据加班类型确定（1.5倍、2倍或3倍）。
三、不同情况下的加班工资对比表
| 加班类型 | 加班倍数 | 计算说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 正常工作时间外工作 |
| 休息日加班 | 2倍 | 在周六、周日工作 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 在元旦、春节、五一、国庆等法定假日工作 |
四、注意事项
1. 工资基数：加班工资的计算通常以劳动合同中约定的基本工资为准，部分企业可能将绩效、津贴等纳入计算范围，需提前确认。
2. 记录加班时间：建议员工保留加班记录，如打卡记录、审批单等，以便维权时作为依据。
3. 单位不支付加班费：如果单位拒绝支付加班工资，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
工作日加班工资是基本工资的1.5倍，这是法律明确规定的内容。员工在加班时应主动了解自己的权益，合理维护自身利益。同时，用人单位也应依法支付加班费用，避免因违法用工而承担法律责任。
希望本文能帮助大家更清晰地理解加班工资的相关规定。
