【工会总结工会工作总结】在2024年，工会工作紧紧围绕公司中心任务，坚持以职工为本，充分发挥桥梁纽带作用，不断推进民主管理、权益保障、文化建设等方面的工作。现将本年度工会工作总结如下：
一、主要工作内容
1. 职工权益保障
- 完善职工福利制度，落实带薪休假、节日慰问、健康体检等政策。
- 开展劳动争议调解工作，全年共处理劳动纠纷3起，调解成功率达100%。
2. 民主管理与职工参与
- 召开职工代表大会2次，审议并通过多项涉及职工利益的重要议案。
- 推动厂务公开制度落实，确保职工知情权、参与权和监督权。
3. 文体活动与文化建设
- 组织各类文体活动8场，包括运动会、文艺晚会、知识竞赛等，参与职工达600人次。
- 建立职工书屋，新增图书500余册，丰富职工精神文化生活。
4. 技能培训与职业发展
- 联合人力资源部开展技能培训4次，覆盖员工200余人。
- 鼓励职工参加职称评定和技能认证，全年有15人获得相关证书。
5. 关爱职工与困难帮扶
- 对困难职工进行走访慰问，发放补助金共计2.3万元。
- 建立“职工互助基金”，增强职工之间的互助意识。
二、工作成效统计表
| 项目 | 数量/金额 | 备注 |
| 职工代表大会召开次数 | 2次 | 全年 |
| 劳动纠纷调解数量 | 3起 | 成功调解率100% |
| 文体活动场次 | 8场 | 包括运动会、晚会等 |
| 参与职工人数 | 600人次 | 含不同部门 |
| 新增图书数量 | 500册 | 职工书屋建设 |
| 技能培训次数 | 4次 | 涉及多个工种 |
| 获得证书人数 | 15人 | 职称或技能认证 |
| 困难职工慰问金额 | 2.3万元 | 包括节日补助和专项救助 |
| “职工互助基金”设立情况 | 已建立 | 正式运行中 |
三、存在问题与改进方向
尽管本年度工会工作取得了一定成绩，但仍存在一些不足：
- 职工参与度不均衡：部分基层职工对工会活动的参与积极性不高。
- 宣传力度不够：部分政策和活动信息未能及时传达至所有职工。
- 资源分配不均：个别部门在文体活动、培训机会上存在差异。
针对上述问题，下一步将重点从以下几个方面进行改进：
1. 加强宣传引导，提升职工对工会工作的认知和参与热情；
2. 完善工作机制，推动资源合理分配；
3. 深化服务意识，提升职工满意度和归属感。
四、结语
2024年是工会工作不断深化、持续发展的关键一年。在公司的大力支持下，工会始终坚持服务职工、服务企业的发展理念，努力营造和谐、团结、奋进的工作氛围。新的一年，我们将继续以职工为中心，不断提升工会工作的质量和水平，为公司高质量发展贡献力量。
