【国庆节加班工资算几天】国庆节是国家重要的法定节假日之一，很多企业和员工在这一期间需要安排加班。那么，国庆节加班工资应该怎么计算？加班工资算几天？本文将结合国家相关法律法规，对国庆节加班工资的计算方式进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、国庆节加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节为法定节假日，共放假3天（10月1日至10月3日）。如果用人单位在法定节假日安排员工加班，应依法支付加班工资。
此外，若国庆假期与周末重叠，部分单位可能会调整休息日，但无论是否调休，只要员工在法定节假日工作，均应按法定标准支付加班费。
二、加班工资的计算方式
根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算标准如下：
| 工作时间 | 加班工资标准 | 说明 |
| 工作日加班 | 1.5倍工资 | 正常工作时间外的加班 |
| 法定节假日加班 | 3倍工资 | 国庆节等法定假日加班 |
| 休息日加班 | 2倍工资 | 未安排调休的情况下 |
> 注意：如果单位在国庆节期间安排员工加班，且没有调休，员工有权获得3倍工资的加班费。
三、国庆节加班工资计算示例
假设某员工的日薪为200元，国庆节期间有以下情况：
| 情况 | 是否加班 | 加班工资计算 | 实际所得 |
| 10月1日（法定节假日） | 是 | 200 × 3 = 600元 | 600元 |
| 10月2日（法定节假日） | 是 | 200 × 3 = 600元 | 600元 |
| 10月3日（法定节假日） | 是 | 200 × 3 = 600元 | 600元 |
| 10月4日（调休上班） | 是 | 200 × 1.5 = 300元 | 300元 |
| 10月5日（调休上班） | 是 | 200 × 1.5 = 300元 | 300元 |
> 说明：如果单位安排员工在国庆节后的调休日上班，视为正常加班，按1.5倍工资计算。
四、注意事项
1. 加班需提前申请：员工应在加班前向单位申请并得到批准，否则可能无法享受加班工资。
2. 保留加班记录：建议员工保留加班记录或考勤记录，以便在发生争议时作为依据。
3. 调休与加班工资可选：部分单位会提供调休替代加班工资，但员工有权选择是否接受调休。
五、总结
国庆节加班工资的计算主要依据是否为法定节假日以及是否调休。在法定节假日加班，员工应获得3倍工资；而在调休日加班，则按1.5倍工资计算。用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
如您对具体工资计算仍有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或法律专业人士，确保自身权益不受侵害。
