【国庆节加班费】在国庆节期间，部分企业会安排员工加班，因此了解加班费的计算方式和相关法律规定尤为重要。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班应依法支付三倍工资，而调休或非法定假日加班则按双倍工资计算。
以下是对国庆节加班费的相关总结：
一、国庆节加班费标准
| 节日名称 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 国庆节 | 是 | 3倍工资 | 包括10月1日、2日、3日 |
| 周末调休 | 否 | 2倍工资 | 若公司安排加班，需支付双倍工资 |
二、加班费计算方式
- 正常工作日加班：1.5倍工资
- 休息日加班：2倍工资（可调休）
- 法定节假日加班：3倍工资（不可调休）
例如：某员工日薪为200元，在国庆节（法定节假日）加班一天，应得加班费为：200 × 3 = 600元。
三、注意事项
1. 加班需事先申请：员工应在加班前向单位申请，并保留相关记录。
2. 工资发放时间：加班费应与当月工资一同发放，不得拖欠。
3. 劳动合同约定：部分企业可能在合同中对加班费有特别约定，需以合同为准。
4. 维权途径：如单位未按规定支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径维权。
四、总结
国庆节是国家重要的法定节假日，员工在此期间加班应依法获得相应的经济补偿。用人单位应遵守法律法规，保障员工合法权益。同时，员工也应了解自身权利，合理维护自己的劳动报酬。
建议企业在节前做好排班安排，明确加班费标准，避免因疏忽引发劳动纠纷。
