【关于工会女工委员设置的法律法规】在企业、机关、事业单位等各类组织中，工会作为职工利益的代表，承担着维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要职责。其中，工会女工委员会的设立，是保障女性职工合法权益的重要制度安排。根据我国相关法律法规，工会女工委员的设置具有明确的法律依据和规范要求。
以下是对《关于工会女工委员设置的法律法规》相关内容的总结与梳理：
一、法律法规概述
我国在工会组织建设方面，制定了多项法律法规，对工会女工委员的设置进行了明确规定，主要包括：
| 法律法规名称 | 颁布时间 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国工会法》 | 1992年 | 明确工会的基本职责，提出应关注女职工权益，鼓励设立女工委员会 |
| 《中国工会章程》 | 多次修订 | 对工会组织结构提出具体要求，包括女工委员会的设立条件与职责 |
| 《中华全国总工会关于加强女职工工作的意见》 | 2015年 | 强调女工委员会在维护女职工权益、推动性别平等中的重要作用 |
| 《妇女权益保障法》 | 1992年（2005年修订） | 从国家层面强调保护女性职工权利，支持工会开展相关工作 |
二、工会女工委员的设立条件
根据上述法律法规，工会女工委员的设立通常需满足以下条件：
1. 职工人数较多的单位：一般要求女职工人数达到一定比例或数量，如超过总职工数的30%或不少于10人。
2. 工会组织健全：必须已建立工会基层委员会，且具备相应的组织能力和管理能力。
3. 女职工有实际需求：根据女职工的实际诉求，如生育、育儿、职业发展等方面的需求，设立女工委员会有助于更好地服务女职工。
三、工会女工委员的主要职责
工会女工委员在维护女职工合法权益方面发挥着重要作用，其主要职责包括：
| 职责内容 | 具体说明 |
| 维护女职工权益 | 协助解决女职工在劳动、生活、健康等方面的困难 |
| 推动性别平等 | 宣传男女平等政策，监督用人单位落实相关政策 |
| 提供心理支持 | 关注女职工心理健康，开展相关培训与活动 |
| 参与民主管理 | 在工会活动中代表女职工发声，参与决策与监督 |
| 开展宣传教育 | 宣传妇女权益保护法律法规，提升女职工法律意识 |
四、设立流程与建议
1. 申请设立：由工会委员会提出设立女工委员会的申请，并报上级工会批准。
2. 选举产生：通过民主选举方式选出女工委员会成员，确保代表性与广泛性。
3. 制定工作计划：结合本单位女职工实际情况，制定年度工作计划和重点任务。
4. 定期汇报：向工会委员会及上级工会汇报工作进展，接受监督与指导。
五、结语
工会女工委员的设立不仅是法律的要求，更是实现职工权益保障、促进社会公平的重要举措。随着社会对女性权益重视程度的不断提高，工会女工委员会的作用将愈加凸显。各单位应依法依规设立并完善女工委员会，切实为女职工提供更加优质的服务与保障。
备注：以上内容基于现行法律法规整理，具体实施时应结合当地工会政策和单位实际情况进行调整。
