【公休假国家是怎么规定的】在中国，法定公休日是根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》等相关法律法规制定的。这些规定不仅保障了劳动者的休息权利，也体现了国家对社会和谐与劳动者权益的重视。以下是对公休假国家规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。

一、公休假的基本规定

中国的法定公休日主要包括周末双休以及国家法定节假日两种类型。其中，周末双休是每个工作日的固定休息时间，而国家法定节假日则是每年固定的节日假期，如春节、国庆节等。

此外，带薪年假也是劳动者应享有的重要福利之一，但其具体实施方式由用人单位根据实际情况安排。

二、国家法定节假日一览（2024年）

> 说明：节假日的具体日期会根据农历或实际调整而略有变化，且部分节假日会通过调休形成连续假期。

三、周末双休制度

根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，大多数企业实行每周两天的公休日（即周六和周日）。

四、带薪年假制度

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年以上的，年休假为15天。年假需由用人单位合理安排，且不得强制员工在非休息日使用。

五、特殊岗位的休息安排

对于因工作性质特殊（如交通运输、医疗、消防等）的岗位，国家允许用人单位根据实际情况灵活安排休息时间，但必须确保劳动者的基本休息权不受侵害。

六、总结

中国对公休假的规定较为全面，涵盖了法定节假日、周末双休、带薪年假等多个方面，旨在保障劳动者的合法权益和身心健康。不同行业和单位可根据自身情况灵活执行，但均需遵守国家相关法律法规。

以上内容综合了国家现行的相关政策，帮助读者更清晰地了解我国公休假的制度安排。