【公休假规定】在中国，公休假制度是国家为了保障劳动者休息权利、提高工作效率和促进社会和谐发展而设立的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规，国家对法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等进行了明确规定。以下是对现行公休假规定的总结与梳理。
一、法定节假日
法定节假日是国家统一规定的全体公民放假的节日，包括：
| 节日名称 | 放假天数 | 说明 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一、初二、初三（具体日期每年不同） |
| 清明节 | 1天 | 农历清明节当天 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日、2日、3日 |
注：部分节假日如春节、国庆节会通过调休形成小长假，具体安排由国务院每年公布。
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假：
| 工作年限 | 年休假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
年休假可集中使用，也可分段使用，一般不跨年度使用，特殊情况需经单位同意。
三、其他假期
除法定节假日和年休假外，还有以下常见假期：
| 假期类型 | 说明 |
| 婚假 | 依法办理结婚登记的职工，可享受3天婚假，部分地区有额外奖励 |
| 产假 | 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；部分省份规定延长至128天或更久 |
| 计划生育假 | 根据各地政策，符合条件的职工可享受一定天数的计划生育假 |
| 丧假 | 遇直系亲属去世，可请假3-5天，具体视单位规定而定 |
| 探亲假 | 在国有企事业单位工作的职工，符合一定条件可享受探亲假 |
四、加班与调休
对于法定节假日上班的员工，用人单位应支付不低于工资3倍的加班费；非法定节假日加班，可安排补休或支付1.5倍工资。
五、注意事项
1. 各地政府可能根据实际情况对假期进行调整，建议关注当地政策。
2. 企业应依法为员工安排休假，不得以任何理由强制取消员工应得假期。
3. 员工在享受假期时，应提前向单位申请并做好工作交接。
通过合理安排公休假，不仅有助于提升员工的工作积极性和生活质量，也有助于构建更加和谐的企业文化和社会环境。希望广大劳动者能够充分了解并合理利用自己的休假权利。
