【公司要求签订自愿放弃社保】在当前的就业市场中，一些企业为了降低成本，可能会要求员工签订“自愿放弃社保”的协议。这种做法虽然表面上看似员工主动选择，但实际上可能涉及法律风险和权益损害。本文将对此现象进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。
一、现象总结
近年来，部分企业在用工过程中，以“员工自愿”为由，要求员工签署放弃缴纳社会保险的协议。这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，还可能导致员工在面临工伤、医疗、养老等问题时无法获得应有的保障。
尽管部分员工出于短期利益考虑，同意签署此类协议，但从长远来看，这可能带来严重的后果。因此，了解相关法律规定并提高维权意识至关重要。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
| 企业行为性质 | 要求员工签订“自愿放弃社保”协议属于违法行为，即使员工签字，该协议也无效。 |
| 员工权益影响 | 员工可能失去工伤、医疗、养老等基本社会保障，一旦发生意外或疾病，需自行承担全部费用。 |
| 法律后果 | 企业若被查实存在此类行为，可能面临行政处罚、经济赔偿及刑事责任。 |
| 员工应对建议 | 不签署此类协议；如已签署，可向当地社保部门举报或通过法律途径维权。 |
| 维权渠道 | 可拨打12333社保热线咨询，或向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。 |
三、结语
“自愿放弃社保”是企业规避法律责任的一种手段，但其本质是对员工合法权益的侵害。作为劳动者，应增强法律意识，拒绝签署不合法的协议，并积极维护自身权益。同时，相关部门也应加大监管力度，确保社保制度的公平与公正执行。
