【公司想让孕妇主动辞职怎么办】在职场中，孕妇常常面临来自雇主的隐性压力，甚至有些企业会通过各种方式“劝退”怀孕员工。这种做法不仅违反劳动法，也对女性权益造成严重侵害。面对这种情况，孕妇应如何应对？以下是一些实用建议和法律依据。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，若公司试图让孕妇主动辞职，属于违法行为。
孕妇可以通过以下方式维护自身权益：
- 保留证据：包括沟通记录、邮件、录音等；
- 了解法律：掌握相关劳动法规，明确自身权利；
- 寻求帮助：向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助；
- 慎重考虑离职：避免因一时冲动做出不利于自己的决定。
二、表格：应对公司劝退孕妇的策略与建议
| 序号 | 应对策略 | 具体内容 |
| 1 | 保留证据 | 记录所有与公司沟通的内容，包括口头和书面形式，如微信、邮件、短信等。 |
| 2 | 熟悉法律法规 | 了解《劳动法》《妇女权益保障法》及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款。 |
| 3 | 不轻易辞职 | 勿因公司施压而主动提出辞职，否则可能丧失维权机会。 |
| 4 | 主动沟通 | 可以尝试与公司负责人进行正式沟通，表明自己希望继续工作的意愿。 |
| 5 | 向劳动监察投诉 | 若公司存在违法辞退行为，可向当地人力资源和社会保障局举报。 |
| 6 | 寻求法律援助 | 联系工会、法律援助中心或律师，获取专业支持。 |
| 7 | 维护自身权益 | 如果公司强行辞退，可申请劳动仲裁，要求赔偿。 |
三、结语
面对公司试图让孕妇主动辞职的情况，最重要的是保持冷静，依法维权。法律赋予了女性平等的劳动权利，不应因怀孕而受到歧视或不公正对待。孕妇应增强法律意识，积极应对，保护自己的合法权益。
