【公司拖欠工资怎么办】当公司出现拖欠工资的情况时，员工往往会感到焦虑和无助。面对这种情况，了解合法的维权途径和应对措施非常重要。以下是一些常见的解决方法和建议，帮助您更好地维护自身权益。
一、
当公司拖欠工资时，员工可以采取以下步骤进行处理：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，作为维权依据。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司负责人或人事部门沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不支付，可向当地人力资源和社会保障局举报。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6. 寻求法律援助：如经济困难，可联系法律援助机构获取免费法律服务。
二、常见处理方式对比表
| 处理方式 | 是否需要费用 | 时间周期 | 成功率 | 适用情况 |
| 与公司协商 | 无 | 短期 | 中等 | 公司愿意配合，拖欠时间不长 |
| 劳动监察投诉 | 无 | 中期 | 高 | 公司拒绝支付，需官方介入 |
| 劳动仲裁 | 低（部分地区免费） | 长期 | 高 | 协商无效，需正式程序 |
| 法律诉讼 | 高 | 非常长期 | 中等 | 仲裁结果不满意，需进一步维权 |
| 法律援助 | 无 | 视情况 | 高 | 经济困难，需专业支持 |
三、注意事项
- 拖欠工资属于违法行为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。
- 在维权过程中，保持冷静，避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 若公司存在恶意拖欠行为，可同时申请支付令或向公安机关报案。
通过合理合法的方式，员工完全可以有效维护自己的合法权益。在遇到工资被拖欠时，不要轻易放弃，及时采取行动是解决问题的关键。
