【工伤保险条例】一、
《工伤保险条例》是我国为保障劳动者在工作中因工受伤或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿而制定的重要行政法规。自2004年1月1日起施行以来，该条例在维护职工合法权益、减轻企业负担、促进社会稳定等方面发挥了重要作用。
本条例明确了工伤认定的范围、劳动能力鉴定程序、工伤保险待遇标准以及用人单位和职工的权利与义务等内容。通过制度化的工伤保险机制，确保了职工在遭遇工作相关伤害时能够及时得到救助和赔偿，同时也规范了工伤处理流程，提高了工伤管理的透明度和公正性。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 工伤保险条例 |
| 实施时间 | 2004年1月1日 |
| 制定依据 | 中华人民共和国国务院 |
| 适用对象 | 各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及其职工 |
| 主要目的 | 保障职工因工负伤或患职业病时的基本权益，提供医疗救治和经济补偿 |
| 工伤认定范围 | 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等 |
| 工伤保险基金来源 | 由用人单位缴纳，职工个人不缴费 |
| 工伤保险待遇 | 包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等 |
| 劳动能力鉴定 | 由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行评估，确定伤残等级 |
| 争议处理 | 可通过行政复议或行政诉讼解决，依法维护各方权益 |
| 法律责任 | 用人单位未按规定参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费的，将承担相应法律责任 |
三、结语
《工伤保险条例》作为我国社会保障体系的重要组成部分，体现了国家对劳动者生命健康的高度关注。随着社会经济的发展，该条例也在不断完善中，以更好地适应新时代劳动关系的变化，保障广大职工的合法权益。
