【国家公务员暂行条例】《国家公务员暂行条例》是中国在1993年正式颁布的一项重要行政法规，标志着中国公务员制度的初步建立。该条例旨在规范国家公务员的管理，明确其职责、权利与义务，推动政府机关的规范化、制度化和科学化发展。以下是对该条例的总结性内容，并通过表格形式进行展示。
一、条例概述
《国家公务员暂行条例》是根据中国社会主义初级阶段的实际需要，结合国家机关工作特点而制定的。其核心目标在于建立一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的公务员队伍，提高政府工作效率和服务水平。
该条例适用于各级国家行政机关中从事公务的人员，涵盖录用、考核、职务任免、奖惩、培训、交流、退休等方面的内容，为公务员的管理提供了法律依据。
二、主要
| 项目 | 内容概要 |
| 制定时间 | 1993年8月14日由国务院发布 |
| 适用范围 | 各级国家行政机关中的公务员 |
| 基本目标 | 规范公务员管理，提升政府效能 |
| 主要原则 | 公平、公开、竞争、择优 |
| 录用制度 | 实行考试录用制度，注重德才兼备 |
| 考核机制 | 定期考核，以工作实绩为主 |
| 职务任免 | 由上级机关决定，强调程序规范 |
| 奖惩制度 | 奖励先进，惩罚违纪行为 |
| 培训制度 | 强调公务员素质提升与能力培养 |
| 交流与回避 | 防止腐败，促进公正履职 |
| 退休制度 | 明确退休条件与待遇 |
三、条例的意义与影响
《国家公务员暂行条例》的出台，是中国公务员制度走向法治化的重要一步。它为后续《中华人民共和国公务员法》的制定奠定了基础，也为中国行政管理体系的现代化提供了制度保障。通过明确公务员的权利与义务，增强了公务员的责任意识和职业操守，对提升政府形象和公信力起到了积极作用。
同时，该条例也为公务员的选拔、使用、管理和监督提供了统一标准，有助于形成公平、公正、透明的用人机制，推动了国家治理体系和治理能力现代化。
四、结语
《国家公务员暂行条例》作为中国公务员制度发展的里程碑，具有重要的历史意义和现实价值。它不仅规范了公务员的日常管理，也为今后相关法律法规的完善提供了参考和借鉴。随着时代的发展，公务员制度也在不断改革和完善中，但《国家公务员暂行条例》所确立的基本框架和原则，至今仍具有指导意义。
