【管理的定义及内涵是什么】一、说明
管理是组织中为了实现既定目标，通过计划、组织、领导和控制等手段，对人力、物力、财力等资源进行有效配置与协调的过程。它不仅是企业运营的核心，也是推动社会进步的重要力量。
管理的内涵主要包括以下几个方面：一是目标导向性，所有管理活动都围绕实现组织目标展开；二是系统性，管理涉及多个环节和要素，需统筹考虑；三是人本性，强调以人为本，关注员工的需求与发展；四是动态性，随着外部环境的变化，管理策略也需不断调整；五是科学性，管理需要借助理论和方法提高效率。
在实际操作中，管理不仅包括对资源的调配，还涉及决策、激励、沟通等多个层面，是一个复杂而系统的工程。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 管理是通过计划、组织、领导和控制等手段，对人力、物力、财力等资源进行有效配置与协调，以实现组织目标的过程。 |
| 核心职能 | 计划、组织、领导、控制 |
| 目标导向性 | 所有管理活动均围绕实现组织目标展开 |
| 系统性 | 涉及多个环节和要素，需统筹考虑 |
| 人本性 | 强调以人为本，关注员工的需求与发展 |
| 动态性 | 随着外部环境变化，管理策略需不断调整 |
| 科学性 | 借助理论和方法提高管理效率 |
| 主要对象 | 人力、物力、财力、信息、时间等资源 |
| 关键作用 | 提高组织效率、保障目标实现、促进持续发展 |
| 实践内容 | 包括决策、激励、沟通、协调等多方面 |
如需进一步拓展某一具体部分（如“人本性”或“动态性”），可继续深入探讨。
