【机关事业单位保险改革是哪年开始】机关事业单位保险制度改革是中国社会保障体系改革的重要组成部分，旨在实现与企业职工养老保险制度的并轨，解决“双轨制”带来的不公平问题。这项改革自2014年起逐步推进，标志着我国养老保障制度向更加公平、可持续的方向发展。
一、改革背景
在2014年之前，我国实行的是“机关事业单位养老保险制度”和“企业职工养老保险制度”两种不同的制度，即所谓的“双轨制”。这种制度导致了机关事业单位工作人员与企业职工在退休待遇上的巨大差异，引发了社会广泛关注和讨论。
为了解决这一问题，国家决定对机关事业单位养老保险制度进行改革，实现与企业职工制度的并轨，统一缴费比例、养老金计算方式等，以推动社会保障体系的公平性与可持续性。
二、改革时间线
| 时间 | 事件 |
| 2014年10月 | 国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，正式启动机关事业单位养老保险制度改革。 |
| 2015年1月 | 新的养老保险制度正式实施，机关事业单位工作人员开始按照新制度缴纳养老保险费。 |
| 2016年 | 全国范围内基本实现机关事业单位与企业职工养老保险制度的并轨，部分省份试点完成过渡。 |
| 2018年以后 | 改革进入深化阶段，逐步完善养老金调整机制，加强基金管理与监督。 |
三、改革主要内容
1. 统一制度：机关事业单位工作人员纳入统一的养老保险制度，不再单独执行原有制度。
2. 缴费比例调整：单位和个人缴费比例有所调整，体现“多缴多得、长缴多得”的原则。
3. 养老金计算方式改革：采用“社会统筹+个人账户”模式，提高养老金的公平性和可持续性。
4. 过渡期政策：为平稳过渡，设置了一定的过渡期政策，确保改革前后待遇不出现大幅波动。
四、改革意义
机关事业单位保险制度改革不仅是社会保障体系的一次重要调整，也体现了国家在推动社会公平、缩小收入差距方面的努力。通过制度并轨，不仅增强了制度的公平性，也为未来应对人口老龄化、养老金可持续发展奠定了基础。
总结：
机关事业单位保险制度改革自2014年10月启动，2015年1月正式实施，标志着我国养老保险制度从“双轨制”迈向“一体化”，是社会保障体系改革的重要里程碑。
