【霍兰德代码对照表】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型，广泛应用于职业规划和人才测评中。该理论将人的职业兴趣分为六种类型，每种类型用一个字母表示，即现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和常规型（C）。通过霍兰德代码对照表，可以帮助人们更好地了解自己的职业倾向，从而做出更合适的职业选择。
| 代码 | 职业兴趣类型 | 简要描述 | 典型职业方向 |
| R | 现实型 | 喜欢动手操作、使用工具或机器，注重实际技能 | 技工、机械师、维修员、木匠等 |
| I | 研究型 | 喜欢思考、分析问题，对科学和技术感兴趣 | 科学家、工程师、研究员、数据分析师等 |
| A | 艺术型 | 喜欢创造、表达自我，注重美感与创意 | 画家、音乐家、设计师、作家等 |
| S | 社会型 | 喜欢与人交往、帮助他人，关注社会服务 | 教师、社工、心理咨询师、护士等 |
| E | 企业型 | 喜欢领导、说服他人，追求权力和影响力 | 经理、销售、企业家、公关人员等 |
| C | 常规型 | 喜欢有条理、系统化的工作，注重细节 | 会计、行政人员、文员、档案管理员等 |
霍兰德代码的组合方式
在实际应用中，个人的兴趣通常不是单一类型，而是由多个类型的组合构成，形成一个“霍兰德代码”。例如：
- RIASEC：最常见的组合形式，代表六个类型都有所涉及。
- RA：艺术型与现实型结合，适合需要动手能力和创造力的职业。
- SE：社会型与企业型结合，适合教育管理或人力资源类工作。
通过了解自己的霍兰德代码，可以更准确地匹配适合的职业路径，提升职业满意度和工作适应性。
总结
霍兰德代码对照表是职业发展过程中非常实用的工具。它不仅帮助个体识别自身的职业兴趣，还能为职业选择、岗位匹配和职业规划提供科学依据。无论是学生还是职场人士，都可以通过这一理论找到更适合自己的发展方向。
