【怀孕期间被辞退】在职场中，女性员工在怀孕期间面临被辞退的风险，是一个备受关注的法律与社会问题。根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因员工怀孕、生育而解除劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度或存在其他法定情形。然而，现实中仍有不少孕妇遭遇不公平对待，甚至被变相辞退。
一、怀孕期间被辞退的常见原因
| 原因 | 说明 |
| 1. 工作效率下降 | 企业认为怀孕后工作能力减弱，影响生产进度 |
| 2. 假期成本增加 | 产假、哺乳假等假期导致企业人力成本上升 |
| 3. 虚构“不胜任”理由 | 以“绩效考核不合格”为由辞退孕妇 |
| 4. 拖延或拒绝安排岗位 | 不给予合理调整岗位，迫使员工主动离职 |
| 5. 隐性辞退手段 | 如调岗、降薪、恶意安排加班等 |
二、法律保护与应对措施
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动法》第29条、《妇女权益保障法》第27条 |
| 合法维权方式 | 保留证据（如聊天记录、考勤记录、通知文件等）；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁 |
| 举证责任 | 用人单位需证明员工确实存在严重违纪行为，否则将承担不利后果 |
| 经济赔偿 | 若违法解除劳动合同，用人单位需支付双倍经济补偿金 |
三、如何避免被辞退？
| 建议 | 具体做法 |
| 1. 了解自身权利 | 学习相关法律法规，明确自己的合法权益 |
| 2. 保持良好工作表现 | 避免给单位提供“不胜任”的理由 |
| 3. 保留重要证据 | 包括书面通知、邮件、录音等 |
| 4. 及时寻求帮助 | 向工会、妇联或律师咨询 |
| 5. 依法维权 | 通过合法途径维护自身权益，不轻易妥协 |
四、案例参考
| 案例 | 结果 |
| 某公司因员工怀孕将其调离原岗位并降低薪资 | 员工提起仲裁，法院判决公司恢复原岗位并赔偿损失 |
| 一名孕妇被以“绩效不合格”为由辞退 | 企业未能提供有效证据，被判违法解除劳动合同 |
| 有员工因孕期频繁请假被辞退 | 法院认定属于变相辞退，企业需承担法律责任 |
五、总结
怀孕期间被辞退是职场中一种不公正的现象，但并非无法应对。只要员工了解自身权利、保留证据，并依法维权，就能有效防止或纠正这种不公平待遇。同时，企业也应遵守法律，尊重每一位员工的合法权益，营造更加公平、和谐的工作环境。
