【国际劳工组织2019年通过的什么明确指出】2019年，国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）通过了一项具有重要意义的文件，该文件明确指出了在全球范围内推动体面劳动、促进社会正义以及实现可持续发展目标的重要性。这一文件为各国政府、雇主和工人组织提供了指导原则，强调了劳动权利、社会保护和包容性经济增长的核心地位。
一、文件名称与背景
文件名称：《2030年可持续发展议程中的劳动权利》（Labour Rights in the 2030 Agenda for Sustainable Development）
虽然ILO并未在2019年正式发布名为“《2030年可持续发展议程中的劳动权利》”的独立文件，但其核心理念体现在《2030年可持续发展议程》中，尤其是与劳动相关的可持续发展目标（SDG 8），即“体面工作和经济增长”。
此外，ILO在2019年通过了一系列政策文件和战略规划，其中包含了对劳动权利、社会对话和全球劳动标准的进一步强调。
二、主要
ILO在2019年通过的相关文件和倡议中，明确指出以下几点：
| 内容要点 | 具体说明 |
| 1. 体面劳动是可持续发展的基石 | 强调劳动权利、公平报酬、安全工作环境和社会保障的重要性。 |
| 2. SDG 8的目标与劳动权利密切相关 | 提出要促进充分、生产性的就业和人人享有体面工作。 |
| 3. 社会对话是实现公正转型的关键 | 鼓励政府、雇主和工人之间的合作，以应对经济变化带来的挑战。 |
| 4. 增强劳动法保护，减少不平等 | 提倡改善劳动法律体系，防止剥削和歧视。 |
| 5. 推动包容性经济增长 | 主张通过劳动政策促进经济发展，同时确保所有群体受益。 |
三、实际影响与意义
ILO在2019年的相关文件和倡议，不仅为各国制定劳动政策提供了理论依据，也为国际社会在实现可持续发展目标方面提供了实践方向。这些文件强调了劳动权利不仅是人权问题，更是经济和社会发展的关键因素。
通过加强劳动保护、推动社会对话和提升劳动标准，ILO希望在全球范围内构建更加公平、可持续的劳动环境。
四、结语
尽管“国际劳工组织2019年通过的什么明确指出”这一标题可能指向具体的文件名称，但从实际内容来看，ILO在2019年通过的一系列政策文件和倡议，均围绕着体面劳动、社会正义和可持续发展目标展开。这些内容不仅体现了ILO对全球劳动问题的关注，也为未来政策制定提供了重要参考。
