【广州市产假2025年新规定】2025年，广州市在产假政策方面进行了进一步优化和调整，旨在更好地保障女性职工的合法权益，同时兼顾企业用工的实际需求。新的产假规定不仅延长了产假天数，还对陪产假、育儿假等配套政策进行了细化，体现了政府对生育支持政策的持续完善。

以下是对广州市2025年产假相关规定的总结：

一、产假天数

根据最新政策，广州市女性职工的产假天数从原来的98天调整为158天，其中包含国家规定的98天产假，以及新增的60天奖励产假。这一调整是基于《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，并结合广州市实际情况制定。

二、陪产假（男方）

广州市对男性职工的陪产假也进行了优化。自2025年起，男职工可享受15天的陪产假，且该假期应连续使用，期间工资照发。此举有助于加强家庭育儿支持，提升男性在育儿过程中的参与度。

三、育儿假

除了产假和陪产假外，广州市还推出了育儿假政策。根据规定，子女满3周岁前，父母每年可享受10天的育儿假，累计不超过20天。育儿假可用于照顾子女日常起居、就医、入学等事项，具体使用方式由用人单位与职工协商确定。

四、其他说明

- 产假期间工资：产假期间，职工工资不得低于本人正常工作时间工资的80%，且用人单位应依法缴纳社会保险。

- 哺乳假：女职工在婴儿一周岁内，每天可享受1小时的哺乳时间，可合并使用或分次使用。

- 适用范围：上述政策适用于广州市行政区域内各类用人单位，包括机关、事业单位、企业、个体经济组织等。

五、表格总结

通过2025年广州市产假政策的调整，不仅提升了女性职工的权益保障水平，也为家庭育儿提供了更多便利。未来，随着政策的不断完善，预计将有更多家庭受益于这些利好措施。