【广州病假工资发放标准及规定】在广州市，员工因病请假期间的工资发放有明确的法律规定和企业内部政策。根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》以及广州市的相关政策，用人单位在员工病假期间应依法支付相应的工资。以下是对广州病假工资发放标准的总结与说明。
一、病假工资的基本规定
1. 病假工资的计算基础
病假工资一般以员工的正常工资为基础进行计算，具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。但不包含加班费、奖金、津贴等非固定收入部分。
2. 病假工资的最低标准
根据《广东省工资支付条例》规定，员工在医疗期内请病假，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。广州市目前的最低工资标准为2300元/月（2024年标准），因此病假工资最低不得低于 1840元/月。
3. 医疗期的界定
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，具体可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
二、病假工资发放方式
- 正常工作日病假：员工在正常工作日请病假，按实际请假天数扣除相应工资。
- 节假日病假：若员工在法定节假日或休息日请病假，通常不扣工资，但需提供医院证明。
- 长期病假：超过医疗期的病假，员工可申请病退或转岗，用人单位应依法处理。
三、病假工资发放流程
1. 员工向用人单位提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。
2. 用人单位审核病假的真实性，确认是否符合规定。
3. 按照规定计算病假工资，并在当月工资中予以发放。
4. 如员工长期病假，用人单位应与其协商后续安排。
四、广州病假工资发放标准一览表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》 |
| 病假工资计算基础 | 基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入 |
| 最低病假工资标准 | 不低于广州市最低工资标准的80%（2024年为1840元/月） |
| 医疗期定义 | 根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定 |
| 病假工资发放方式 | 按请假天数扣除工资；节假日病假一般不扣工资 |
| 需提供的证明 | 医院出具的诊断证明或病历记录 |
| 长期病假处理 | 可申请病退或转岗，用人单位依法处理 |
五、注意事项
- 员工在病假期间应遵守公司相关规定，及时提交相关证明。
- 用人单位应依法支付病假工资，避免因违规操作引发劳动纠纷。
- 如对病假工资标准有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障局或法律专业人士。
以上内容为广州地区病假工资发放标准及规定的总结，旨在为企业和员工提供清晰的参考依据。如需了解更详细的信息，建议查阅官方发布的政策文件或咨询专业机构。
