【关于劳动法加班费规定】在日常工作中，加班是许多劳动者不可避免的一部分。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》及相关法律法规对加班费的计算标准、适用范围以及用人单位的义务进行了明确规定。以下是对相关规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。

一、加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应支付相应的加班费。具体包括以下几种情况：

1. 工作日加班：在正常工作时间之外工作的，按不低于工资的150%支付加班费。

2. 休息日加班：在周六、周日等法定休息日工作的，按不低于工资的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日工作的，按不低于工资的300%支付加班费。

此外，用人单位还应依法为劳动者安排补休或支付加班费，不得以任何形式变相剥夺劳动者获得加班费的权利。

二、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的基本工资或月工资，具体公式如下：

- 工作日加班费 = 基本工资 × 150%

- 休息日加班费 = 基本工资 × 200%

- 法定节假日加班费 = 基本工资 × 300%

需要注意的是，部分企业可能将基本工资与绩效、奖金等合并计算，因此实际发放的加班费可能会有所不同。建议劳动者在签订劳动合同或了解公司制度时，明确加班费的计算方式。

三、用人单位的义务

1. 依法支付加班费：不得以任何理由拒绝支付应得的加班费用。

2. 合理安排加班：不得强制劳动者长时间加班，应确保劳动者的休息权。

3. 记录加班情况：应建立完善的考勤制度，准确记录员工的加班时间。

4. 提供加班证明：如劳动者因加班产生额外费用（如交通、餐饮），用人单位应予以合理补偿。

四、常见问题解答

五、总结

加班费是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应当依法支付，不得随意克扣或拖欠。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利，并在遇到问题时及时维权。通过合法合规的方式处理加班问题，有助于构建和谐的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。