【挂职是什么意思】“挂职”是近年来在政府机关、事业单位和国有企业中较为常见的一种人事安排方式。它指的是干部或工作人员被暂时调派到其他单位或岗位，以积累工作经验、提升能力或完成特定任务的一种锻炼形式。挂职通常不改变原单位的编制和身份，但会承担新的职责和任务。
一、挂职的定义
| 项目 | 内容 |
| 挂职 | 干部或工作人员被临时调派到其他单位或岗位工作，以积累经验、提升能力或完成特定任务的一种人事安排。 |
| 原单位 | 保留原有职位和编制，不影响原单位的工作关系。 |
| 挂职单位 | 被派往的单位，负责安排具体工作内容和考核。 |
二、挂职的类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位调往上级单位工作，如从乡镇到市直部门。 |
| 下挂 | 干部从上级单位调往基层单位工作，如从市直部门到乡镇或企业。 |
| 交流挂职 | 不同单位之间进行的干部交流，目的是促进不同地区或系统之间的合作与学习。 |
| 任职挂职 | 在挂职期间担任一定职务，承担实际管理职责。 |
三、挂职的目的
| 目的 | 说明 |
| 提升能力 | 通过实际工作锻炼干部的综合能力。 |
| 积累经验 | 让干部接触不同领域的工作，拓宽视野。 |
| 优化结构 | 促进干部合理流动，优化人才结构。 |
| 推动工作 | 通过挂职人员的引入，带动挂职单位的工作进展。 |
四、挂职的特点
| 特点 | 说明 |
| 临时性 | 挂职一般为短期安排，通常为1-2年。 |
| 非编制变动 | 挂职人员仍属于原单位编制，不涉及人事关系变更。 |
| 工作责任明确 | 挂职期间需承担新岗位的具体工作任务。 |
| 考核机制 | 挂职期间由挂职单位进行考核，结果影响后续使用。 |
五、挂职的意义
挂职制度是干部培养和选拔的重要途径之一，有助于：
- 增强干部的实际操作能力
- 促进不同单位之间的沟通与协作
- 为干部提供更广阔的发展平台
- 推动组织内部的人才流动和优化配置
六、挂职的注意事项
| 注意事项 | 说明 |
| 明确职责 | 挂职前应与原单位和挂职单位明确工作职责。 |
| 保持联系 | 挂职期间应定期与原单位保持联系，汇报工作情况。 |
| 遵守纪律 | 遵守挂职单位的规章制度，树立良好形象。 |
| 及时反馈 | 对挂职过程中遇到的问题应及时反馈并寻求解决。 |
总结：
“挂职”是一种常见的干部培养和锻炼方式，具有临时性、实践性和目的性强等特点。通过挂职，干部可以在不同的岗位上积累经验、提升能力，同时也有助于推动单位间的交流与合作。对于个人而言，挂职是一次难得的成长机会；对于组织而言，则是一种有效的人才培养机制。
