【公务员进行转任应当符合的规定有】在公务员管理体系中，转任是一项重要的人事调整方式，旨在优化人才配置、提升工作效率。但为了确保转任工作的规范性和公正性，国家对公务员的转任设定了明确的规定。以下是对公务员转任应符合规定的总结，并以表格形式呈现。
一、公务员转任的基本规定总结
1. 转任必须基于工作需要和实际岗位需求
转任应由用人单位根据工作需要提出，不得随意或出于个人原因进行。
2. 转任须符合职位资格条件
公务员在转任前，必须具备拟任职务所要求的学历、专业、资历等基本条件。
3. 转任应在编制和职数范围内进行
转任需符合单位的编制和职数限制，不能超出编制范围或造成超编现象。
4. 不得违反回避制度
在涉及亲属关系、利益冲突等情况下，应严格遵守回避规定，避免影响公正性。
5. 转任程序应当依法依规进行
转任需经过考察、公示、审批等程序，确保过程公开透明、合法合规。
6. 不得擅自改变原职务级别和待遇
转任后，公务员的职务级别、工资待遇等原则上应保持不变，除非因岗位性质变化而需调整。
7. 转任人员应接受必要的培训与适应
对于新岗位职责不熟悉的公务员，应安排相应的岗前培训或适应期。
二、公务员转任应符合的规定一览表
| 序号 | 规定内容 | 具体说明 |
| 1 | 基于工作需要 | 转任应由用人单位根据实际工作需要提出，不得随意安排 |
| 2 | 符合任职资格 | 必须满足拟任职务的学历、专业、资历等条件 |
| 3 | 编制职数内进行 | 不得超出单位编制和职数限制 |
| 4 | 遵守回避制度 | 涉及亲属关系或利益冲突时应按规定回避 |
| 5 | 程序合法合规 | 需经过考察、公示、审批等流程，确保公开透明 |
| 6 | 保持原有待遇 | 转任后职务级别和待遇原则上不变，除非因岗位变动需调整 |
| 7 | 接受必要培训 | 新岗位职责不熟悉者应安排岗前培训或适应期 |
通过以上规定可以看出，公务员的转任不是简单的岗位更换，而是需要在制度框架内，结合个人能力、岗位需求和组织安排进行综合考量。只有在符合相关规定的前提下，才能保证转任工作的公平、公正和高效。
