【公司租用电脑需要付保证金吗合法吗】在租赁过程中，许多员工或企业会遇到“公司是否可以要求支付电脑租赁保证金”的问题。根据我国相关法律法规，是否合理收取保证金需结合具体情形判断。
一、
在公司与员工之间签订的电脑租赁合同中，公司要求支付保证金的行为是否合法，主要取决于以下几个方面：
1. 合同约定：如果双方在合同中明确约定了保证金的金额、用途及退还条件，并且内容不违反法律强制性规定，则属于合法行为。
2. 保证金性质：若保证金用于保障设备完好归还，且金额合理，通常被视为合法。但若金额过高或未明确用途，可能被认定为不合理。
3. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》，用人单位不得以任何形式变相收取劳动者财物，除非有明确法律依据或合同约定。
4. 实际操作：部分公司以“押金”或“预付款”形式收取费用，若未在合同中明确说明，可能涉嫌违法。
因此，公司是否可以要求支付电脑租赁保证金，关键在于是否有合法依据和明确约定。若无明确约定或存在不合理收费，员工有权拒绝并依法维权。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 是否合法 | 合法与否取决于合同约定和法律依据 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》、《民法典》 |
| 保证金用途 | 一般用于保证设备完好归还 |
| 金额合理性 | 应与设备价值相符，不得过高 |
| 合同约定 | 需明确保证金金额、用途及退还方式 |
| 员工权利 | 可要求书面协议，拒绝不合理收费 |
| 违法情况 | 若未约定或金额过高，可能构成违法 |
三、建议
如遇公司要求支付电脑租赁保证金，建议员工：
- 要求查看租赁合同，确认是否有相关条款；
- 确认保证金用途是否明确；
- 如认为不合理，可向劳动监察部门或法律机构咨询或投诉。
总之，公司在合法范围内收取保证金是可以接受的，但必须做到透明、合理、有据可依。
