【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是国家为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的一项重要法规。该规定自实施以来，在维护劳动关系和谐、促进企业依法用工方面发挥了积极作用。本文将对该规定的核心内容进行简要总结，并通过表格形式加以梳理，便于理解与查阅。
一、主要
1. 适用范围
适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。
2. 工资定义
工资是指用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 支付时间与方式
工资应当按月支付，不得克扣或拖欠。用人单位应以法定货币形式支付工资，不得以实物或其他形式替代。
4. 工资支付保障
用人单位必须按时足额支付工资，不得以任何理由无故拖欠。若因特殊情况需延期支付，须经劳动行政部门批准。
5. 特殊情形下的工资支付
包括加班工资、病假工资、产假工资、婚丧假工资等，均应按照法律规定予以支付。
6. 法律责任
对于违反规定的用人单位，劳动行政部门可责令其限期支付工资，并可处以罚款；情节严重的，可追究刑事责任。
二、核心内容表格
| 项目 | 内容说明 |
| 名称 | 工资支付暂行规定 |
| 实施时间 | 1995年1月1日（根据国务院令第115号） |
| 适用对象 | 企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位及劳动者 |
| 工资定义 | 劳动者因履行劳动合同获得的货币报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等 |
| 支付时间 | 按月支付，不得克扣或拖欠 |
| 支付方式 | 以法定货币形式支付，不得以实物或其他形式替代 |
| 特殊情形 | 加班工资、病假工资、产假工资、婚丧假工资等均应依法支付 |
| 违法责任 | 可责令限期支付，情节严重的可追究刑事责任 |
| 监督部门 | 劳动行政部门负责监督执行 |
三、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于规范工资支付行为、保障劳动者合法权益具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，确保工资按时足额发放；劳动者也应了解自身权利，必要时可通过合法途径维护自身利益。随着劳动法律法规的不断完善，工资支付制度也将更加科学、合理，推动社会公平与劳动关系和谐发展。
