【高校教师七不准】为加强高校教师职业道德建设，规范教师从教行为，提升教育质量，教育部于2014年印发了《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，明确提出了“高校教师七不准”制度。该制度旨在进一步强化教师的责任意识和职业操守，营造风清气正的育人环境。
以下是对“高校教师七不准”的总结与说明：
一、高校教师七不准
| 序号 | 不准内容 | 简要说明 |
| 1 | 不准损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗 | 教师应遵守法律法规，不得发表不当言论或参与违法活动 |
| 2 | 不准损害学生合法权益 | 教师应尊重学生人格尊严，不得体罚、侮辱或歧视学生 |
| 3 | 不准在教育教学活动中传播宗教或进行其他非法活动 | 教师应保持中立立场，不得利用课堂进行宗教宣传或其他非法行为 |
| 4 | 不准违反教学纪律，敷衍教学，或擅自调整课程安排 | 教师应认真履行教学职责，确保教学质量与教学秩序 |
| 5 | 不准以任何形式索要或收受学生及家长财物 | 教师应廉洁从教，杜绝利益交换，维护教育公平 |
| 6 | 不准参与有偿补课、违规兼职或从事营利性活动 | 教师应专注于本职工作，不得利用职务之便谋取私利 |
| 7 | 不准在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃或篡改数据 | 教师应恪守学术诚信，维护科研工作的严肃性和真实性 |
二、实施意义
“高校教师七不准”不仅是对教师职业行为的约束，更是对教育公平、学术诚信和社会责任的有力保障。通过明确禁止的行为，有助于引导教师树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。
同时，该制度也为学校管理提供了依据，便于对教师行为进行监督和评价，推动高校师德建设常态化、制度化。
三、落实建议
1. 加强宣传教育：通过培训、讲座等形式，让教师深入理解“七不准”的内涵与要求。
2. 完善监督机制：建立多渠道的举报和反馈机制，确保制度落实到位。
3. 强化奖惩措施：对违反规定的教师依法依规处理，对表现优秀的教师给予表彰和激励。
总之，“高校教师七不准”是新时代高校教师队伍建设的重要举措，对于提升教育质量、塑造良好师德风尚具有重要意义。每一位高校教师都应自觉遵守，共同维护良好的教育生态。
