【高温假是什么时候开始放】随着夏季气温不断攀升，很多地区开始实行“高温假”制度，以保障劳动者的身体健康和工作安全。那么，“高温假”到底是什么时候开始放？下面将从政策背景、适用范围以及具体实施时间等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、什么是高温假？
“高温假”并不是传统意义上的假期，而是指在高温天气下，用人单位根据国家相关法规，对劳动者采取的特殊劳动保护措施。通常包括：
- 缩短工作时间：减少高温时段的工作时长；
- 暂停户外作业：避免在高温环境下长时间工作；
- 提供防暑降温措施：如发放清凉饮料、提供休息场所等。
二、高温假什么时候开始放？
不同地区和行业对高温假的规定略有差异，但一般遵循以下原则：
| 地区/行业 | 高温预警标准 | 高温假启动时间 | 备注 |
| 全国通用 | 气温≥35℃ | 达标后立即执行 | 各地可结合实际情况调整 |
| 建筑施工 | 气温≥37℃ | 气象局发布高温预警后 | 禁止室外作业 |
| 物流运输 | 气温≥35℃ | 气象局发布高温预警后 | 调整配送时间 |
| 农业生产 | 气温≥38℃ | 气象局发布高温预警后 | 适当安排农事活动 |
三、高温假的法律依据
我国《劳动法》《防暑降温措施管理办法》等法律法规明确规定，在高温天气下，用人单位应采取相应的劳动保护措施。例如：
- 当日最高气温达到37℃以上时，应当停止室外露天作业；
- 当日最高气温达到40℃以上时，应当停止一切户外作业。
四、如何判断是否进入高温假？
1. 查看气象预报：关注当地气象局发布的高温预警信息。
2. 单位通知：部分企业会根据天气情况提前通知员工调整工作安排。
3. 政府公告：部分地区会在高温季节发布临时劳动保护政策。
五、总结
“高温假”并非真正意义上的假期，而是一种劳动保护机制。其启动时间主要依据气象部门发布的高温预警，各地根据实际情况灵活执行。对于劳动者来说，了解高温假的相关规定，有助于更好地维护自身权益；对企业而言，则是履行社会责任的重要体现。
建议大家密切关注天气变化，合理安排工作与生活，确保在高温天气下的健康与安全。
