【妇女权益保护法中关于职场性别歧视的禁止性规定】在《中华人民共和国妇女权益保障法》中，明确规定了用人单位不得对女性员工实施任何形式的性别歧视，尤其在职场环境中，法律对此有较为详细的规定。这些规定旨在保障女性在就业、晋升、薪酬等方面的平等权利，防止因性别而受到不公正待遇。
一、法律条文总结
1. 平等就业权
法律明确指出，用人单位在招聘、录用、培训、晋升、工资待遇等方面，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
2. 禁止性别歧视行为
用人单位不得因女性员工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利或解除劳动合同。
3. 工作环境与安全保障
对于涉及女职工的特殊岗位，如矿山井下作业等，法律要求用人单位提供必要的劳动保护措施，保障其身体健康。
4. 反性骚扰条款
明确规定用人单位应建立预防和制止性骚扰的制度，确保女性员工在工作中不受言语或行为上的骚扰。
5. 法律责任
对于违反上述规定的单位，法律设定了相应的行政处罚，包括警告、罚款、责令改正等，严重者可追究刑事责任。
二、禁止性规定一览表
| 禁止性规定内容 | 法律依据 | 具体说明 |
| 不得因性别拒绝录用 | 第二十七条 | 用人单位不得以性别为由限制女性的就业机会 |
| 不得降低女性工资待遇 | 第三十三条 | 女性员工因生育、哺乳等原因，不得被降薪或减少福利 |
| 不得解除孕期、哺乳期合同 | 第三十四条 | 女性员工在怀孕、哺乳期间，用人单位不得单方面解除劳动合同 |
| 不得安排不适合女性的工作 | 第三十五条 | 不得安排女性从事国家规定的禁忌劳动，如井下作业等 |
| 必须建立反性骚扰机制 | 第四十一条 | 用人单位应制定相关制度，防止职场性骚扰行为发生 |
| 违法责任明确 | 第五十九条 | 对违反规定的用人单位，将依法给予行政处罚或追究刑事责任 |
三、结语
《妇女权益保护法》作为我国保障女性合法权益的重要法律，对职场中的性别歧视行为进行了系统性的禁止和规范。通过法律手段，不仅提升了女性在职场中的地位，也推动了社会整体性别平等的发展。企业应严格遵守法律规定，营造公平、尊重、安全的工作环境，共同促进社会和谐与进步。
