【妇女节女性加班有加班费吗】三八妇女节是女性的专属节日，许多单位会在这一天安排休息或举办庆祝活动。但现实中，仍有部分女性因工作需要在这一天加班。那么，妇女节女性加班是否有加班费？这是很多职场女性关心的问题。

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，法定节假日加班应支付3倍工资，而休息日加班可安排补休或支付2倍工资。那么，妇女节是否属于法定节假日呢？

一、妇女节是否属于法定节假日？

根据国务院办公厅发布的放假安排，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，并非全体公民的法定节假日。也就是说，只有女性员工可以享受半天假期，男性员工不放假。

因此，在妇女节当天，如果女性员工正常上班，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，不能以“节日”为由拒绝支付加班费。

二、妇女节加班是否算作加班？

虽然妇女节不是全体公民的法定节假日，但对于女性员工来说，如果单位要求其在这一天上班，且未给予调休或休假，就应视为加班。根据《劳动法》第四十四条的规定：

- 在法定节假日加班的，按3倍工资支付；

- 在休息日加班的，按2倍工资支付；

- 在工作日加班的，按1.5倍工资支付。

由于妇女节是部分公民的节日，不属于法定节假日，所以女性员工在该日加班，一般按正常工作时间计发工资，不适用3倍工资，但如果单位安排其在休息日加班，则应支付2倍工资。

三、总结与建议

四、温馨提示

女性员工在妇女节加班时，应主动与单位沟通，确认加班安排及工资支付方式。如单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，妇女节虽然是女性的节日，但并不意味着加班就无需支付工资。劳动者应了解自身权益，依法维护自己的劳动报酬权利。