【妇女节不放假有加班费吗】“妇女节不放假有加班费吗”是很多职场女性关心的问题。根据我国相关法律法规，妇女节（3月8日）属于部分公民节日，不是全体公民的法定节假日。因此，在这一天是否需要上班，以及是否能获得加班费，要根据用人单位的具体安排来判断。
以下是对该问题的详细总结和说明：
一、法律依据
- 《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，即只有女性职工可以放假，男性职工不享受此假期。
- 《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班费；而在休息日安排工作的，可安排补休或支付不低于工资的200%的加班费。
二、妇女节不放假的情况
如果单位没有安排妇女节放假，而是正常上班，那么是否算作加班，要看单位是否有明确的安排：
| 情况 | 是否算加班 | 是否有加班费 |
| 单位未安排放假，员工正常上班 | 否（非法定节假日） | 否（无法律规定） |
| 单位安排加班（如调休、值班等） | 是 | 可按公司制度支付加班费 |
> 注意：由于妇女节不属于法定节假日，因此一般情况下，单位不强制要求支付加班费。但有些企业为了体现对女性员工的关怀，可能会给予一定的补贴或调休。
三、建议与注意事项
1. 了解单位政策：不同企业对妇女节的处理方式可能不同，建议提前了解单位的具体安排。
2. 协商沟通：若单位安排加班，可与主管沟通是否可以调休或获得相应补偿。
3. 保留证据：如有加班记录，建议保留相关证明，以备后续维权使用。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 妇女节性质 | 部分公民节日，非法定节假日 |
| 是否必须放假 | 仅女性职工可放假，男性不享受 |
| 不放假是否算加班 | 一般不算加班，视单位安排而定 |
| 是否有加班费 | 无法律强制规定，取决于单位政策 |
综上所述，“妇女节不放假有加班费吗”这个问题并没有统一答案，关键在于用人单位的安排。建议女性员工主动了解单位政策，并在必要时与单位进行有效沟通，以保障自身权益。
