【发挥先锋模范作用不足和整改措施】在实际工作中，部分党员和干部在发挥先锋模范作用方面仍存在一定的不足，影响了整体工作的推进和团队的凝聚力。针对这些问题，需深入分析原因，并制定切实可行的整改措施，以提升党员干部的责任意识和带头作用。
一、发挥先锋模范作用不足的表现
| 序号 | 不足表现 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 工作中缺乏主动性，遇到困难容易退缩，不愿承担重任。 |
| 2 | 服务意识淡薄 | 对群众需求关注不够，服务态度生硬，缺乏耐心和细致。 |
| 3 | 学习积极性不高 | 对党的理论知识学习不够深入，思想上与党中央保持一致的自觉性不强。 |
| 4 | 工作作风不实 | 存在形式主义倾向，工作浮于表面，缺乏实效性和创新性。 |
| 5 | 自律意识不严 | 在纪律要求上存在松懈，个别同志存在迟到早退、工作纪律不严等问题。 |
二、问题原因分析
1. 思想认识不到位：部分党员干部对“先锋模范”作用的理解不够深刻，缺乏使命感和责任感。
2. 教育培训不足：理论学习内容单一，缺乏针对性和实践指导性，导致学习效果不明显。
3. 激励机制不健全：对优秀党员和先进典型的宣传和表彰力度不够，难以形成示范效应。
4. 监督考核机制不完善：缺乏有效的监督手段和考核标准，导致部分干部存在“干多干少一个样”的心态。
三、整改措施与建议
| 序号 | 整改措施 | 具体做法 |
| 1 | 强化思想教育 | 定期组织党课学习，结合典型案例开展警示教育，增强党员干部的宗旨意识和责任意识。 |
| 2 | 加强业务培训 | 开展专题培训和岗位练兵活动，提升党员干部的综合素质和业务能力。 |
| 3 | 建立激励机制 | 设立“优秀党员”“先进工作者”评选制度，通过表彰先进树立典型，激发干部积极性。 |
| 4 | 完善监督考核 | 将先锋模范作用纳入绩效考核体系，定期进行民主评议和群众反馈，确保整改措施落实到位。 |
| 5 | 注重作风建设 | 严格执行工作纪律，加强日常考勤和作风检查，营造风清气正的工作氛围。 |
四、总结
发挥先锋模范作用是每一名党员干部应尽的责任和义务。面对当前存在的不足，必须正视问题、查找根源，通过系统性的整改和持续的努力，不断提升自身素质和履职能力。只有真正做到“平时看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，才能真正发挥出党员的先锋模范作用，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。
