【法律规定工作时间是多少】根据我国《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，国家对劳动者的工作时间进行了明确的法律限制，以保障劳动者的合法权益。以下是关于法定工作时间的详细说明。
一、
我国现行的法定工作时间制度主要依据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》。一般来说，标准工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时。用人单位安排加班的，应支付相应的加班工资，并且每月加班时间不得超过36小时。
此外，部分特殊行业或岗位可能实行综合计算工时制或不定时工作制，但必须经过劳动行政部门批准，并依法保障劳动者的休息休假权利。
对于非全日制用工，其工作时间一般不超过每日4小时，每周累计不超过24小时，且不得约定试用期。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 标准工时 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 加班时间限制 | 每月不得超过36小时 |
| 加班工资 | 工作日加班：1.5倍工资；休息日加班：2倍工资；法定节假日加班：3倍工资 |
| 非全日制用工 | 每日不超过4小时，每周累计不超过24小时 |
| 综合计算工时制 | 需经劳动行政部门批准，按周、月、季、年等周期综合计算工作时间 |
| 不定时工作制 | 适用于特定岗位（如高管、外勤等），需经审批，不适用加班工资规定 |
| 法定节假日 | 国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）均应放假，且不得随意调休 |
三、注意事项
- 用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确工作时间及加班安排。
- 劳动者若发现单位违反工作时间规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 不同行业、不同地区可能会有具体执行差异，建议结合当地政策进行了解。
以上内容基于现行法律法规整理，旨在帮助劳动者更好地了解自身权益，合理维护合法权益。
