【法定节假日前后连续工作不超6天】根据国家相关法律法规及政策规定，为保障劳动者合法权益，确保员工在法定节假日前后能够合理安排休息与工作，避免过度劳累，国家对法定节假日前后的工作时间进行了明确规定。其中一项重要规定是：法定节假日前后连续工作不得超过6天。
这一规定旨在平衡工作与生活，防止企业因节假日期间用工紧张而强制员工长时间连续工作，从而保护劳动者的身心健康和合法权益。
一、政策背景
我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规中，对劳动者的工作时间、休息休假权利有明确的保护。尤其是对于法定节假日，用人单位应依法安排员工休息，并在节前或节后合理调整工作时间，不得以任何形式变相延长劳动者的工作时间。
近年来，部分企业为了应对节假日期间的业务需求，采取“调休”、“连班”等方式，导致员工在节前或节后出现连续工作超过6天的情况。为此，相关部门进一步明确了“法定节假日前后连续工作不得超过6天”的原则，以规范用工行为。
二、政策解读
- 适用范围：适用于所有依法登记注册的企业、事业单位、个体经济组织等用人单位。
- 时间节点：指法定节假日（如春节、国庆节、元旦等）前后的连续工作日，不含节假日本身。
- 限制连续工作不得超过6天，即从节假日前的第一天开始计算，至节假日后的第五天为止，总共不超过6个工作日。
- 例外情况：如遇特殊情况需延长工作时间，必须依法支付加班工资，并经劳动者同意。
三、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 法定节假日前后连续工作最多几天？ | 不得超过6天。 |
| 节假日当天是否计入连续工作天数？ | 不计入，节假日当天为休息日。 |
| 如果公司安排调休，是否违反规定？ | 若调休安排导致连续工作超过6天，则可能违规。 |
| 员工如何维权？ | 可向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 |
四、企业建议
1. 提前规划：企业在节前应合理安排员工工作，避免因业务繁忙导致连续工作超过6天。
2. 合法调休：如需调休，应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
3. 加强沟通：与员工充分沟通，了解其工作意愿和身体状况，避免强制加班。
4. 记录备案：保留员工工作时间记录，便于后续核查与纠纷处理。
通过严格执行“法定节假日前后连续工作不超6天”的规定，不仅能有效保障劳动者的合法权益，也有助于提升企业的社会形象和员工满意度，实现劳资双方的和谐共赢。
