【法定节假日不放假算不算违法】在日常生活中，很多人会遇到单位或企业未按国家规定安排法定节假日休息的情况。那么，法定节假日不放假是否违法？这是一个涉及劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的问题。
本文将从法律角度出发，结合实际情况，对“法定节假日不放假是否违法”进行总结，并以表格形式直观展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，我国明确规定了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。以下是相关条款：
| 法律名称 | 条款内容 |
| 《劳动法》第44条 | 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 |
| 《劳动合同法》第31条 | 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 |
此外，《全国年节及纪念日放假办法》也明确了法定节假日的具体日期，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
二、法定节假日不放假是否违法？
根据上述法律规定，如果用人单位在法定节假日没有安排员工休息，且未依法支付加班工资，就属于违法行为。
但需要注意的是，以下几种情况可能不构成违法：
- 协商一致加班：若员工自愿加班，且双方协商一致，单位可以安排工作，但必须依法支付加班费。
- 特殊行业或岗位：如医疗、交通、电力等行业，在特定情况下可依法调整作息，但需确保员工权益不受侵害。
- 非全日制用工：对于非全日制用工人员，法律并未强制要求其享受法定节假日休息。
三、如何维权？
如果发现单位存在法定节假日不放假且未支付加班费的行为，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：首先与单位沟通，了解具体原因并寻求解决办法。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打当地人力资源和社会保障局的电话，提交书面材料进行投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
四、总结
| 问题 | 答案 |
| 法定节假日不放假是否违法？ | 是，若未依法支付加班工资则违法。 |
| 是否所有单位都必须遵守？ | 是，适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、个体经济组织等。 |
| 员工是否可以拒绝加班？ | 可以，但需注意是否属于法定节假日加班。 |
| 如何维权？ | 协商、投诉、仲裁等方式均可。 |
结语：
法定节假日是国家赋予劳动者的重要权利，任何单位和个人都应依法尊重和保障。如果遇到不合理的安排，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强法律意识，合法合规地管理用工行为。
