【法定婚假多少天】在中国，法定婚假是指劳动者在结婚时依法享有的带薪假期。根据《中华人民共和国婚姻法》及相关法律法规，国家对婚假有明确的规定，但具体天数会因地区不同而有所差异。以下是对法定婚假的详细总结。
一、全国统一婚假规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《中华人民共和国劳动法》，国家规定的婚假为3天，这3天是带薪假期，即员工在婚假期间仍可正常领取工资。
二、地方性补充规定
除了国家规定的3天婚假外，许多省市根据本地实际情况，对婚假进行了补充，增加了额外的假期。这些补充假期通常也属于带薪假期，具体如下：
| 省份 | 国家规定（天） | 地方补充（天） | 总计（天） | 备注 |
| 北京 | 3 | 15 | 18 | 需提前申请 |
| 上海 | 3 | 10 | 13 | 需提供结婚证明 |
| 广东 | 3 | 10 | 13 | 需提前报备 |
| 江苏 | 3 | 10 | 13 | 需单位批准 |
| 浙江 | 3 | 10 | 13 | 需提前申请 |
| 四川 | 3 | 20 | 23 | 仅限省内户籍 |
| 山东 | 3 | 15 | 18 | 需单位同意 |
| 河南 | 3 | 15 | 18 | 需提供结婚证 |
> 注意： 不同地区的政策可能会随时间调整，建议在结婚前向当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门确认最新规定。
三、婚假适用对象
婚假适用于符合法定结婚年龄且已办理结婚登记的职工。未婚者、未登记者、再婚者等均可能有不同的规定，具体情况需根据单位政策或地方规定执行。
四、婚假是否可以分段使用？
一般来说，婚假可以分段使用，但需提前与单位沟通并获得批准。部分单位可能要求一次性使用，因此建议在婚前与单位人事部门确认相关流程。
五、婚假期间工资如何发放？
婚假期间，员工的工资应照常发放，不得扣减。如果单位有特殊规定，如绩效工资、奖金等，应在劳动合同中明确说明。
六、常见问题解答
- 问：婚假是否包括节假日？
答：一般不包含节假日，婚假是连续计算的假期，若与节假日重叠，通常不会顺延。
- 问：异地结婚是否影响婚假天数？
答：不影响，婚假天数由所在地规定决定，无论结婚地点在哪里。
- 问：未婚同居是否算作婚假？
答：不算，婚假仅适用于合法登记结婚的员工。
结语
法定婚假是国家对劳动者婚姻权利的保障，各地虽有差异，但总体上都体现了对婚姻自由的支持。建议员工在结婚前详细了解本地区及单位的相关政策，确保顺利享受应有的权益。
